江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省内最大的法人银行。2016年8月2日，在上海证券交易所主板上市，股票代码600919，目前已被纳入MSCI指数。

江苏银行秉承“融创美好生活”的使命，“融合创新、务实担当、精益成长”的企业文化，加快建设“智慧化、特色化、国际化、综合化 ”的服务领先银行。截至2018年12月末，总资产1.93万亿元，2018年实现净利润130.65亿元。

江苏银行下辖13家省内分行、4家省外分行，服务网络辐射长三角、珠三角、环渤海三大经济圈，实现了江苏省内县域全覆盖。营业网点539家，员工1.4万余人。发起设立了 苏银金融租赁公司和丹阳保得村镇银行。

江苏银行的发展得到了社会各界的肯定，获得江苏省委省政府“江苏省优秀企业”、银监会“全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、《 金融时报》“最具竞争力中小银行”“最具创新力银行”等多项荣誉称号。在英国《银行家》杂志2018年度全球1000强银行排名中，按一级资本列91位，进入全球银行 百强，国内排名第17位。被美国《环球金融》杂志评为中国最佳城市商业银行。

江苏银行银行招聘流程：

江苏银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中行各省市分支机构组织实施。

江苏银行校园招聘时间：

　　一、招聘岗位

　　（一）总行

　　1. 总行数字风控管培生：招聘数学、统计相关专业大学生，根据专项培养计划，入职后安排总行跟班学习、基层调研实践，轮岗期满经考评通过，加入总行部门工作并持续培养。

　　2. 总行内控审计管培生：招聘内控审计工作需要的专业资质大学生，根据专项培养计划，入职后安排总行跟班学习、基层调研实践，轮岗期满经考评通过，加入总行部门工作并持续培养。

　　3. 总行零售金融管培生：招聘有志愿深耕零售金融工作的大学生，入职后安排基层轮岗锻炼，经考评通过，加入总行部门工作并持续培养。

　　4. 总行综合培养管培生：招聘优秀大学生作为总行部门专业岗位和管理人才储备，入职后安排基层轮岗锻炼，经考评通过，加入总行部门工作并持续培养。

　　5. 总行金融科技培养生：安排至总行信息科技部或大数据部工作，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。

　　（1）软件应用开发：从事银行公司金融、零售金融、金融市场及中台业务等系统开发工作；

　　（2）数据分析应用：从事数据采集、挖掘、分析和应用平台建设以及模型开发工作；

　　（3）新技术应用研发：从事分布式架构、区块链、人工智能、云计算、物联网、智能运维等方面金融科技工作。

　　（二）分行（北京、上海、深圳、杭州、南京、无锡、苏州、南通、常州、淮安、徐州、扬州、镇江、盐城、连云港、宿迁、泰州）

　　1. 分行理财培养生：由总、分行协同培养，任职理财经理或私行顾问，为客户提供专业的、全方位的理财服务。

　　2. 分行客户经理岗（理工专业）：招录理工类专业大学生，根据工作需要分配支行，经分、支行协同培养后担任客户经理岗位，推进重点客户营销或项目实施。

　　3. 分行客户经理岗（非理工专业）：定向招录客户经理，根据工作需要分配支行，从事公司、小微、零售方向业务。

　　4. 分行服务经理（非定向区域）：定向招录服务经理，根据工作需要分配支行，从事综合柜员、大堂经理工作。

　　5. 分行服务经理（定向区域）：定向招录服务经理，根据工作需要分配至指定区域支行，从事综合柜员、大堂经理工作。

　　（三）子公司（苏银金融租赁股份有限公司、苏银理财有限责任公司、苏银凯基消费金融有限公司）

　　根据各子公司需要，培养熟悉前中后台业务流程的专业岗位工作人员，以及负责公司系统研发、数据分析、网络安全等工作的科技岗位工作人员。

　　说明：2025届校园招聘详细岗位分类、任职条件、岗位职责，请登录江苏银行招聘官网查看。

　　二、应聘条件

　　（一）毕业时间

　　1. 境内院校。全国高等院校2025届全日制本科及以上学历大学生。（2025届指2025年1月-7月间毕业的大学生，且于2025年7月底之前取得学历学位证书）

　　2. 境外院校。2024年8月至2025年7月间毕业的全日制本科及以上学历境外院校大学生。（2025年7月底之前取得毕业证书，并在规定时间内获得国家教育部中国留学生服务中心认证）

　　（二）专业要求

　　1. 总行数字风控管培生：数学与应用数学、概率论、统计学、数据科学、信息与计算科学等数学统计相关专业。

　　2. 总行内控审计管培生：计算机、数学、财会、金融、审计、法律等相关专业，取得CPA/CIA/CISA/CFA/FRM/法律职业资格任一资质证书，或已通过该资质全部/部分科目考试。

　　3. 总行金融科技培养生：计算机科学与技术、软件工程、大数据、数学等IT相关专业。

　　4. 客户经理（理工专业）：能源、环境、光学、材料、机械、电气工程、生物医药、船舶制造等理工类相关专业。

　　5. 其他岗位：经济学、管理学、法学、文学、理学、工学等各类专业。

　　（三）其他要求

　　1. 道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。

　　2. 身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。

　　3. 能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。

　　4. 其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

　　（二）专业要求

　　1. 总行数字风控管培生：数学与应用数学、概率论、统计学、数据科学、信息与计算科学等数学统计相关专业。

　　2. 总行内控审计管培生：计算机、数学、财会、金融、审计、法律等相关专业，取得CPA/CIA/CISA/CFA/FRM/法律职业资格任一资质证书，或已通过该资质全部/部分科目考试。

　　3. 总行金融科技培养生：计算机科学与技术、软件工程、大数据、数学等IT相关专业。

　　4. 客户经理（理工专业）：能源、环境、光学、材料、机械、电气工程、生物医药、船舶制造等理工类相关专业。

　　5. 其他岗位：经济学、管理学、法学、文学、理学、工学等各类专业。

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　　（一）投递简历

　　1. 报名时间：

　　2024年8月27日-10月15日

　　2. 报名途径：

　　PC端：登录江苏银行招聘网站进行报名（https://hr.jsbchina.cn/zp）。

　　手机端：搜索“江苏银行招聘”微信公众号或小程序进行报名。

　　（二）综合测评（线上）

　　2024年10月下旬

　　（三）组织面试（线下）

　　2024年11月

　　（四）体检签约

　　发放录取通知书，签订协议

　　（五）岗前实习

　　安排已签约大学生参加适岗实习

江苏银行校园招聘时间：

2025江苏银行秋季校园招聘报名时间为：2023年8月27日-10月15日

2025江苏银行秋季校园招聘报名入口

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

2025江苏银行秋季校园招聘笔试时间暂未公布，预计在10月下旬。

2025江苏银行秋季校园招聘准考证打印入口

江苏银行校园招聘的考试内容大体上可分为四大类:通用素质能力测试(行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、通用素质能力测试
江苏银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
江苏银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培 训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
江苏银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业 比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类 江苏银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事 政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还 是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
江苏银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷 掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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2025江苏银行秋招面试时间暂未公布，面试通知一般在笔试成绩出来之后的1-2周内，2025江苏银行秋季校园招聘面试时间预计在2024年11月。

根据往年江苏银行秋季校园招聘面试相关信息可知，江苏银行春季校园招聘面试形式一般为半结构化+无领导。

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

江苏银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

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体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。

具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。